Werving
Chasseur de tête – l’art de dénicher les talents cachés
Als partner voor oplossingen op mensenmaat ontfermt Proselect zich over uw wervings- en selectieopdrachten in tal van sectoren, zoals:
- Overheid
- Gezondheidszorg
- Engineering/industrie
- Logistiek
- Juridisch & fiscaal
- Bouw
- Finance
- Retail
- Biotech
- …
Proselect helpt u in uw zoektocht naar gekwalificeerde profielen, van technische of administratieve medewerkers tot leidinggevende en managementfuncties.
We volgen een efficiënte procedure en we passen ons aan uw timingvereisten aan.
Aan de hand van een robuuste methodologie en een strikte ethiekverloopt de wervings- en selectieprocedure van Proselect in vier grote fasen:
Audit
Chasseur de tête – la recherche des perles rares
Om u op een efficiënte manier bij te staan, voeren onze consultants eerst een acculturatieanalyse uit van uw bedrijf (soorten profielen, ondernemerschap, concurrentie, leiderschap, ontbrekende profielen, employer branding, …).
Samen werken we aan uw aanvraag en positionering. Deze fase stelt ons ook in staat om een beter beeld te vormen van de werkomgeving, het organigram, de waarden waar u belang aan hecht, uw bedrijfscultuur en uw verwachtingen en wensen voor de samenwerking met onze teams.
Werving op maat
Chasseur de tête – la recherche des perles rares
Van zodra de profielen zijn verfijnd, werken we de volgende zaken uit:
- Een aantrekkelijke benadering rond employer branding op basis van de profielen die u wenst aan te werven
- Een sterke positionering op vacaturewebsites, in combinatie met een optimale verwijzing van Proselect die we dagelijks doen groeien (push)
- Uitwisseling met onze interne wervingsreserve (push)
- Gespecialiseerde vermeldingen in de pers wanneer dat nodig is (op aanvraag)
- Datamining: doorzoeken van databanken en sociale netwerken in een headhunterbenadering om de beste kandidaten te vinden (pull)
- Ons vermogen om de beste cv uit de resultaten te selecteren
Expertise
Chasseur de tête – la recherche des perles rares
Proselect, erkend wervingsbureau in Wallonië, Brussel en Vlaanderen en lid van Federgon Search & Selection, voert een volledige analyse uit van de professionele vaardigheden, de motivatie en de ambities van de kandidaat en checkt grondig zijn of haar referenties.
De kandidaat wordt gescreend aan de hand van een reeks kruisproeven, waaronder:
- Persoonlijkheidstest (geschiktheid voor de functie en de bedrijfscultuur)
- Motivatietest
- Mondelinge en schriftelijke beoordeling van kennis (talen, computerprogramma’s, spelling, …)
- …
Proselect is partner van Cebir, Central Test en Thomas International.
We bezorgen u een duidelijk en doeltreffend schriftelijk verslag van het selectie-interview. Als u dat wenst, helpen we u ook graag bij het maken van een definitieve keuze en/of zorgen we ervoor dat uw consultant deelneemt aan het interview met de kandidaat bij u ter plaatse.
Persoonlijke opvolging
Chasseur de tête – la recherche des perles rares
Wanneer de wervings- en selectieprocedure is afgerond en uw verwachtingen zijn ingelost, zorgen we tijdens de eerste maanden voor een regelmatige opvolging. Zowel met u als met de kandidaat.
Als hr-partner staan we ook op de lange termijn voor u klaar: opleidingen, gepersonaliseerde coaching en evaluatie van vaardigheden zijn allemaal instrumenten om uw teams te begeleiden en te doen groeien.
Onze grootste troeven:
- Een jong, dynamisch en ervaren team dat inspeelt op uw behoeften
- Snelheid en reactiviteit
- Garantie van toepassing op alle aangeworven kandidaten
- Krachtige instrumenten (informatiekanalen, databanken, psychotechnische tests, …)
- Een bureau op mensenmaat
- Persoonlijk en regelmatig contact met de consultant die uw dossier behandelt
- Actief luisteren naar alle partijen: werkgevers, kandidaten, macro-hr-trends
Elke opdracht voor de werving van personeel begint met een uitgebreid en gratis gesprek om de belangrijkste onderdelen van de zoektocht en de verwachtingen van de opdracht te bepalen.
Neem contact met ons op en zet de eerste stap.
Selectie van personeel
De beste kandidaat wordt niet alleen op basis van zijn of haar vaardigheden, beschikbaarheid of geschiktheid voor de job bepaald.
Ook de visie op middellange termijn en het evenwicht tussen de verwachtingen van deze kandidaat en de visie die u hem of haar kunt aanbieden, staan centraal.
Het zal soms gaan om teamspirit, bedrijfspersoonlijkheid, erkenning, welwillendheid en om de betekenis van deze gezamenlijke aanpak van betrokkenheid.
Er wordt niet alleen bijzondere aandacht besteed aan de professionele vaardigheden, maar ook aan de persoonlijkheid en de soft skills van de kandidaat.
Uitgebreide psychotechnische tests zijn een bijkomend instrument om onze klanten een sterke werving te garanderen op basis van de volgende pijlers:
- Vaardigheden
- Persoonlijkheid
- Motivatie
- Ambities
Indien nodig wordt op vraag een volledige assessment uitgevoerd om het profiel van de kandidaat grondig te evalueren en/of een weloverwogen keuze te maken tussen meerdere kandidaten.
Elke opdracht begint met een uitgebreid en gratis gesprek om de belangrijkste onderdelen van de selectie en de verwachtingen van de opdracht te bepalen.
Neem contact met ons op en zet de eerste stap.
