Assessment & Evaluatie van vaardigheden

Assessment

Assessment is gebaseerd op de logica waarbij de juiste persoon op de juiste plaats en het juiste moment wordt aangeworven en helpt klassieke fouten te vermijden die bedrijven duur komen te staan.

Assessments worden individueel of in groepsverband georganiseerd en zijn gericht op een systematische en objectieve beoordeling van de belangrijkste vaardigheden in een bepaalde professionele context. Proselect biedt een programma aan dat elke vaardigheid door middel van ten minste 4 kruisbenaderingen beoordeelt.

Of het nu gaat om de eindbeslissing van een selectieprocedure, interne promoties of loopbaanevaluaties, assessment is een doeltreffende methode om vaardigheden en motivatie te beoordelen. Assessment kan ook een hulp zijn bij jaarlijkse beoordelingsgesprekken, reorganisatie van interne structuren, enz.

1. 1. Analyseren en voorbereiden

  • Context
  • Behoeften en verwachtingen
  • Doelstellingen, verwachte resultaten
  • Middelen, termijnen
  • Beoordelingsmatrix op maat

2. Beoordelen

  • Vaardigheden
  • Diepgaande motivatie
  • Ambities
  • Persoonlijkheid
  • Ontwikkelingspotentieel

3. Beslissen

  • Aanbevelingen
  • Korte en lange termijn
  • Nabespreking en discussie

Onze formules

Onze assessments bestaan uit een grondige analyse van het profiel van de kandidaat ten opzichte van uw context. Om deze tests snel uit te voeren en ze voor elk budget toegankelijk te houden, biedt Proselect 3 formules (Silver, Gold, Platinum) aan waarbij verschillende aanvullende technieken worden toegepast, waaronder:

  • Verschillende psychotechnische tests (persoonlijkheidsvragenlijsten, diverse bekwaamheidstests, …) met hun specifieke kenmerken en geschiktheden: logos thomas international, Central test, Cébir
  • Standaard rollenspelen over diverse vaardigheden
  • Gepersonaliseerde en gezamenlijke rollenspelen
Proselect Team Meeting

Onze grootste troeven

  • Een à-la-carteformule op maat van uw behoeften
  • Een duidelijk verslag als hulpmiddel bij de besluitvorming
  • Een team van ervaren en nauwgezette consultants
  • Snelheid en reactiviteit
  • Doeltreffende en uiteenlopende instrumenten op maat: psychotechnische tests, praktijksituaties, in tray, …
  • Een volledige nabespreking met de klant en welwillende en constructieve feedback voor de kandidaat

Onze partners voor assessment:

Thomas Central Test Cebir Gallup Logo

Elke assessmentopdracht begint met een uitgebreid en gratis gesprek om de belangrijkste onderdelen van de opdracht te bepalen.

Neem contact met ons op en zet de eerste stap.

Contacteer ons

Proselect Administrative Jobs

Evaluatie van vaardigheden

De evaluatie van vaardigheden kan bijzonder nuttig zijn in de volgende situaties:

  • Interne promotie
  • Verlangen naar interne mobiliteit
  • Herpositionering
  • Loopbaanbegeleiding voor personeel

De evaluatie van vaardigheden is een momentopname die een verrijkend beeld biedt en de kandidaat en het bedrijf in staat stelt snel vooruitzichten te zien. Hiermee kan vooruitgang worden geboekt, van richting worden veranderd en kunnen verkeerde aanwervingen worden vermeden wanneer hetgeen dat wordt gezegd niet strookt met de werkelijke bagage.

Waarom vaardigheden evalueren?

  • Om u extern en objectief advies te geven over interne overplaatsingen
  • Als onderdeel van een herschikking in uw organigram
  • Om uw talenten de kans te geven zich te ontplooien (uitgangspunt voor een opleidings- of coachingprogramma)
  • Om uw medewerkers aan uw bedrijf te binden

Onze sterke punten:

  • Een à-la-carteformule op maat van uw behoeften
  • Een duidelijk verslag als hulpmiddel bij de besluitvorming
  • Een team van ervaren en opgeleide consultants
  • Snelheid en reactiviteit
  • Doeltreffende en uiteenlopende instrumenten: psychotechnische tests, praktijksituaties, in tray, …

Elke opdracht begint met een uitgebreid en gratis gesprek om de belangrijkste onderdelen van de opdracht te bepalen.

Neem contact met ons op en zet de eerste stap.

Contacteer ons