Assessment & Bilans de compétences

Assessment

Reposant sur la logique de la personne à la bonne place au bon moment, l’assessment permet d’éviter les erreurs classiques qui coûtent cher aux entreprises.

Mené de façon individuelle ou en groupe, il vise une évaluation systématique et objective des compétences-clés dans un contexte professionnel donné. Proselect propose un programme évaluant chaque aptitude par au moins 4 approches croisées.

Que ce soit dans le cadre du choix final d’un processus de sélection, dans le cadre de promotions internes ou de bilans de carrières, l’assessment est une méthode efficace d’évaluation des compétences et motivations qui permet de communiquer avec assertivité envers les personnes.

1. Analyser et préparer

  • Contexte
  • Besoins et attentes
  • Objectifs, résultats attendus
  • Moyens, délais
  • Matrice d’assessment sur mesure

2. Évaluer

  • Compétences
  • Motivations profondes
  • Aspirations
  • Personnalité
  • Potentiel de développement

3. Décider

  • Recommandations
  • Court terme et long terme
  • Débriefing et échanges

Nos formules

Nos assessments consistent en une analyse approfondie du profil du candidat par rapport à votre contexte. Pour déployer ces tests rapidement et de les garder accessibles à tous les budgets, Proselect propose 3 formules (Silver, Gold, Platinum) mobilisant différentes techniques complémentaires parmi :

  • Différents tests psychotechniques (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes divers …) avec leurs spécificités et adéquations : logos thomas international, Central test, Cébir
  • Des jeux de rôles standards portants sur différentes compétences
  • Des jeux de rôles personnalisés et co-créés
Proselect Team Meeting

Nos principaux atouts

  • Une formule à la carte qui répond à vos besoins
  • Un rapport clair, véritable aide à la prise de décision
  • Une équipe de consultant.e.s expérimenté.e.s
  • Rapidité et réactivité
  • Des outils sur mesure, performants et variés : tests psychotechniques, mises en situation, In tray,…
  • Un débriefing client complet et un feedback bienveillant et constructif pour le candidat

Nos partenaires en assessment :

Thomas Central Test Cebir Gallup Logo

Chaque mission d’assessment commence par un entretien détaillé et gratuit afin de définir les éléments clés de la mission.

Nous contacter, c’est déjà avancer.

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Proselect Administrative Jobs

Bilan de compétences

Le bilan de compétences se révèle extrêmement utile dans bien des situations :

  • Promotion interne
  • Volonté de mobilité interne
  • Repositionnement
  • Accompagnement personnel en cours de carrière

Le bilan de compétences est un « instantané » qui offre une vue enrichissante et permet de dégager rapidement des perspectives pour le ou la candidat.e. et l’entreprise.
Il permet d’avancer, de bifurquer, autant que d’éviter les erreurs de casting lorsque le déclaratif n’est pas aligné sur le bagage réel.

Pourquoi un bilan de compétences ?

  • Pour vous apporter un avis externe et objectif dans le cadre de mutations internes
  • Dans le cadre d’une réorganisation de votre organigramme
  • Pour faire grandir vos talents (point de départ vers un plan de formation ou coaching)
  • Pour fidéliser vos collaborateurs

Nos atouts sont :

  • Une formule à la carte qui répond à vos besoins
  • Un rapport clair, véritable support dans la prise de décision
  • Une équipe de consultants expérimentés et formés
  • Rapidité et réactivité
  • Des outils performants et variés : tests psychotechniques, mise en situation, In tray,…

Chaque mission commence par un entretien détaillé et gratuit afin de définir les éléments clés de la mission.

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