Gestionnaire RH & Paie

Description du job

Une entreprise industrielle en forte croissance recherche son futur talent : Gestionnaire RH & Paie (F/H/X) 

1. Votre défi !

   Envie d’un rôle clé au cœur des opérations RH ?

   La fonction : 

   • Assurer le suivi des pointages hebdomadaires et valider les éléments variables de paie (absences, heures, bonus)
   • Contrôler et valider les fiches de paie en lien avec le secrétariat social
   • Piloter les compteurs (heures supplémentaires, congés, etc.)
   • Réaliser les opérations post-paie (contrôle de factures, transmission comptable)
   • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs en Belgique (onboarding/offboarding)
   • Assurer le suivi des intérimaires Belgique & France (contrats, heures, facturation)
   • Gérer l’administratif des alternants et stagiaires en France
   • Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils internes
   • Gérer les documents sociaux et les avantages (mutuelles, attestations, chèques cadeaux)
   • Participer à l’amélioration continue des pratiques RH
   • Répondre aux questions des collaborateurs avec un rôle de conseil
   • Accueillir les nouveaux arrivants et assurer une veille en législation sociale

2. Vos talents

   Un profil engagé, structuré et orienté solutions

   Le profil

   • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Gestion
   • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie
   • Maîtrise indispensable de la législation sociale belge (statut employé)
   • Connaissance des spécificités administratives françaises (atout)
   • Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, SIRH, Excel)
   • Rigueur, organisation et respect des échéances
   • Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant
   • Intérêt pour l’évolution des RH et l’impact de l’IA
   • Excellent relationnel, sens de l’écoute et pédagogie

3. Notre offre

   Une opportunité dans une entreprise qui valorise vos compétences et votre personnalité!

   • Intégrer une entreprise en croissance avec un environnement stimulant
   • Occuper un rôle polyvalent avec des responsabilités concrètes
   • Avoir un impact direct sur la gestion RH et les collaborateurs
   • Évoluer dans un cadre favorisant l’initiative et l’amélioration continue
   • Bénéficier d’un package attractif selon profil et expérience

    

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