HRBP

Description du job

Notre client, entreprise industrielle dynamique et en plein développement, active dans la production et la transformation de produits destinés à un marché international. L’organisation s’appuie sur des équipes engagées et met un accent particulier sur la collaboration, la proximité managériale et le développement des talents.

Afin de soutenir sa croissance et d’accompagner ses équipes, l’entreprise souhaite renforcer son département Ressources Humaines avec un(e) HRBP.

1. Votre défi !

   Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH, nous recherchons un(e) HR Business Partner qui jouera un rôle clé dans l’accompagnement des managers et le développement des collaborateurs.

   • Participer activement aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs afin d’assurer une adéquation optimale entre les profils et les besoins de l’organisation.
   • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur les thématiques RH telles que le leadership, la gestion du changement, la gestion des talents ou les entretiens de développement.
   • Contribuer à l’évolution professionnelle des collaborateurs en identifiant les besoins en formation et en mettant en place des actions visant à développer les compétences internes.
   • Assurer un rôle de référent RH de proximité pour les collaborateurs et favoriser une communication efficace entre les équipes opérationnelles et les fonctions support.
   • Soutenir les responsables dans la planification et l’anticipation des besoins en ressources humaines.
   • Observer les réalités du terrain afin d’identifier des pistes d’amélioration et optimiser les processus RH existants.
   • Participer activement à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et le bien-être des équipes.
   • Contribuer à différents projets RH transversaux en collaboration avec le reste du département.

2. Vos talents

   HR Business Partner expérimenté, orienté terrain, doté d’un excellent relationnel et d’une approche pragmatique. Bilingue français / néerlandais, vous accompagnez les managers et contribuez au développement des talents.

   • Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master, idéalement dans les ressources humaines, la gestion ou un domaine connexe, ou vous disposez d’une expérience équivalente.
   • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH, idéalement dans un environnement industriel ou opérationnel.
   • Vous maîtrisez le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
   • Vous faites preuve de discrétion, rigueur et sens des responsabilités.
   • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans l’accompagnement des managers et la communication avec différents interlocuteurs.
   • Vous adoptez une approche pragmatique et orientée solutions.
   • Vous appréciez travailler au plus près du terrain et des équipes.
   • Vous avez un esprit collaboratif et contribuez positivement à la dynamique d’équipe.

3. Notre offre

   Une fonction RH stratégique et variée au sein d’une entreprise dynamique, offrant l’opportunité d’avoir un impact concret sur les équipes et les projets RH. Package attractif selon expérience.

   • Une fonction variée et stratégique au sein du département RH.
   • L’opportunité de travailler dans une entreprise solide, en croissance et tournée vers l’international.
   • Un environnement de travail collaboratif et dynamique, où l’esprit d’équipe est valorisé.
   • La possibilité de participer activement au développement des talents et à la structuration des pratiques RH.
   • Un package salarial attractif en lien avec l’expérience.

   Tout candidat intéressé est invité à nous faire parvenir sa candidature via notre bouton « postuler ».