Recrutement & Sélection

Recrutement

En tant que partenaire en Solutions Humaines, Proselect prend en charge vos missions de recrutement et de sélection, dans des secteurs variés comme :

  • Public
  • Soins de santé
  • Ingénierie/industrie
  • Logistique
  • Juridique & fiscal
  • Construction
  • Finance
  • Retail
  • Biotech

Proselect vous accompagne dans votre recherche de profils qualifiés, de l’employé technique ou administratif aux fonctions cadres et de direction.

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Notre processus est efficace et nous nous adaptons à vos impératifs de timing.

Par une méthodologie éprouvée et une éthique stricte, Proselect définit son processus de Recrutement et de Sélection en quatre étapes clés :

Recrutement Et Selection 1

Audit

Afin de vous assister de manière efficace, nos conseillers réalisent d’abord une analyse d’acculturation avec votre entreprise (type de profils, esprit d’entreprise, concurrence, leadership, profils manquants, employer branding …).

Ensemble, nous coconstruisons votre demande et votre positionnement. Cette étape nous permet également de mieux ressentir l’environnement de travail, de prendre connaissance de l’organigramme, des valeurs qui vous sont chères, de votre culture d’entreprise… ainsi que vos attentes et vos souhaits de fonctionnement avec nos équipes.

Recrutement sur mesure

Lorsque le ou les profils sont affinés, nous mettons en place :

  • Une approche « employer branding » séduisante selon les profils à attirer
  • Un positionnement fort sur les job boards, couplé à un référencement optimal de proselect que nous cultivons au quotidien (push)
  • Communication vers notre DB interne de réserve de candidats (push)
  • Insertions presse spécialisée en cas de besoin (sur devis)
  • Data mining : croisement des bases de données et réseaux sociaux afin d’identifier les top candidats, dans une approche « Chasseur de tête » (pull)
  • Notre capacité à sélectionner LE bon CV parmi les résultats

Expertise

Cabinet de recrutement agréé en Régions Wallonne, Bruxelloise et Flamande et membre de « Federgon Search & Selection », Proselect réalise une analyse complète des compétences professionnelles, de la motivation et des ambitions du candidat et garantit une prise de références approfondie le concernant.

Le ou la candidat.e est audité.e selon de nombreux tests croisés parmi lesquels :

  • Test de personnalité (adéquation au poste et à la culture d’entreprise)
  • Test de motivation
  • Evaluation orale et écrite des connaissances (langues, informatique, orthographe…)

Proselect est partenaire de Cebir, Central Test et Thomas International.

Un rapport écrit, clair et efficace de l’entretien de sélection vous est transmis. Si vous le souhaitez, nous vous proposons également un accompagnement lors du choix définitif et/ou la présence de votre consultant.e lors de l’entretien avec le ou la candidat.e en vos locaux.

Thomas  Central Test  Cebir

Suivi personnalisé

Lorsque le recrutement et la sélection sont menés à bien et vos attentes rencontrées, nous assurons un suivi régulier durant les premiers mois. Envers vous et envers le ou la candidat.e.
En tant que partenaire RH, nous sommes également à l’écoute sur le long terme : formations, coaching personnalisé, bilans de compétences sont autant d’outils permettant de prendre soin et de faire évoluer vos équipes.

Nos meilleurs atouts :

  • Une équipe jeune, dynamique et expérimentée à l’écoute de vos besoins
  • Rapidité et réactivité
  • Une garantie appliquée pour chacun des profils recrutés
  • Des outils performants (canaux de diffusion, base de données, tests psychotechniques,…)
  • Un bureau à taille humaine
  • Un contact privilégié et régulier avec le consultant en charge de votre dossier
  • Une écoute active de toutes les parties : employeurs, candidats, tendances RH « macro »

Chaque mission de recrutement de personnel commence par un entretien détaillé et gratuit afin de définir les éléments clés de la recherche et les attendus de la mission.

Nous contacter, c’est déjà avancer.

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Proselect Happy Employee

Sélection du personnel

La meilleure candidate ou le meilleur candidat ne dépend pas uniquement de ses compétences, de sa disponibilité ou de son adéquation à votre offre.

Il est ici question de vision à moyen terme et d’équilibre entre les attentes de ce ou cette candidat.e et ce que vous êtes en mesure de lui proposer comme vision.

Il sera parfois question d’esprit d’équipe, de personnalité d’entreprise, de reconnaissance, de bienveillance… et de sens à cette démarche commune qu’est l’engagement.

Outre les compétences ‘métiers’, une attention particulière est portée à la personnalité du ou de la candidat.e et aux « soft skills » dont il ou elle fait preuve.

Des tests psychotechniques poussés complètent le dispositif afin d’offrir à nos clients l’assurance d’une recrue solide reposant sur les piliers de :

  • Compétence
  • Personnalité
  • Motivation
  • Aspiration

Au besoin, un assessment complet est réalisé sur demande afin d’évaluer le profil du candidat de manière approfondie et/ou permettre de poser un choix éclairé entre plusieurs candidat.e.s

Chaque mission commence par un entretien détaillé et gratuit afin de définir les éléments clés de la sélection et les attendus de la mission.

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