Rekrutering en Selectie
« Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général ». Proverbe chinoisOp zoek naar een nieuwe medewerker voor uw organisatie?
ProSelect neemt uw rekruteringstaken voor opgeleide en hoogopgeleide profielen in uiteenlopende sectoren en taken op zich.
Via een beproefde methodologie en een strikte ethiek bepaalt ProSelect haar Rekruterings- en Selectieproces in vier sleutelstappen:
1. Audit
ProSelect komt bij u lang u om nota te nemen van uw vraag en meteen de werkomgeving, de organisatie enz. beter te leren kennen… samen met uw operationele wensen.2. Geknipt werving
Eens het profiel gedefinieerd in nauwe samenwerking met u en afgestemd op de waarden van uw organisatie, gaan wij via verschillende gecombineerde kanalen op zoek naar kandidaten die aan uw criteria kunnen voldoen. De kwaliteit van de rekrutering is ook gebonden aan ons on line-beheerplatform dat ons in staat stelt efficiënt te werken zowel t.o.v. onze kandidaten als onze klanten.3. Expertise
Erkend in het Vlaamse en Waalse gewest en als lid van "Federgon Search & Selection" verwezenlijkt ProSelect een volledige analyse van de professionele vaardigheden, en van de motivatie en de ambities van de kandidaat, en garandeert een grondige controle van de referenties. Een persoonlijkheidstest en een mondelinge en schriftelijke evaluatie van de taalkennis, de informaticakennis en het beheersen van het geschreven Frans verlopen parallel met ons selectiegesprek.Daarna krijgt u een schriftelijk en gedetailleerd rapport van het interview. Als u dit wenst, kunnen wij u advies verstrekken bij de definitieve keuze en/of komt een van onze adviseurs tot bij u op het moment van het interview met de kandidaat.
4. Gepersonaliseerde vervolg
Eens de opdracht tot een goed einde gebracht, staan wij in voor een regelmatige opvolging van onze kandidaat en onze klant, en dit gedurende de hele proefperiode.Onze troeven zijn:
- Onze "No Cure No Pay"- formule
- Een team ervaren adviseurs
- Snelheid en reactiviteit
- Een garantie van zes maanden voor elk van de gerekruteerde profielen
- Krachtige hulpmiddelen
- Een kantoor op mensenmaat
- Een bevoorrecht contact met de adviseur die belast is met uw dossier
 |
|